@TechReport{dp-431,
  author        = {Teschner, Tatjana},
  astring       = {Tatjana Teschner},
  title         = {Der Einfluss der Tarifbindung auf Lohnhöhe und
                  Lohnverteilung},
  month         = {Oktober},
  year          = {2009},
  pages         = {28},
  size          = {174},
  number        = {431},
  language      = {de},
  keywords      = {Betriebseffekte auf Löhne, Lohnkompression, Tarifverträge,
                  Tarifbindung},
  jelclass      = {J31, J51},
  zfassung      = {Der Beitrag untersucht den Einfluss drei verschiedener
                  Lohnsetzungsregime (Flächentarifvertrag, Haustarifvertrag,
                  individuelle Lohnvereinbarung) auf die Lohnhöhe und die
                  Lohnspreizung und ihre Veränderung im Zeitablauf. Die
                  Analyse erfolgt auf Basis der Gehalts- und
                  Lohnstrukturerhebung - ab 2006: Verdienststrukturerhebung -
                  für Niedersachsen. Die empirischen Ergebnisse zeigen, dass
                  die Lohnstreuung in allen Lohnsetzungsregimen im Zeitablauf
                  zugenommen hat, dennoch bleibt die Lohnstreuung für
                  Unternehmen, die einen Flächentarifvertrag anwenden,
                  verglichen mit den Unternehmen in den beiden anderen
                  Regimen deutlich geringer. Der gegenüber 2001 beobachtete
                  Anstieg der durchschnittlichen Löhne in 2006 unter dem
                  Regime mit Flächentarifverträgen - gegenüber Lohnabschlägen
                  unter den anderen Lohnsetzungsregimen - ist begleitet von
                  einem starken Rückgang der Bindung an den Flächentarif.},
  abstract      = {The paper investigates the influence of three different
                  wage-setting regimes (industry-wide collective contracts,
                  firm-level contracts, and individual contracts) on the
                  level and the dispersion of wages. The analysis uses the
                  Salary and Wage Structure Survey for Lower Saxony, Germany.
                  The empirical results show an increasing dispersion of
                  wages over time in all wage-setting regimes. However, wage
                  dispersion for firms applying industry-wide collective
                  contracts remains considerably lower than for companies in
                  the other two regimes. The observed increase of average
                  wages between 2001 and 2006 in establishments covered by
                  sectoral collective contracts - compared to wage reductions
                  in the other wage-setting regimes - is accompanied by a
                  sharp fall in collective bargaining coverage.}
}